הדרך הכי חכמה לגייס – בלי לגייס!

מאת אריאלה שמאיל, 22.4.25

בעולם שבו כולם מגייסים, אבל מעטים באמת מצליחים למשוך את הטובים ביותר – הגיע הזמן לשאול: אולי אנחנו מחפשים במקום הלא נכון? הכישרונות הכי מבוקשים בשוק לא מבלים את זמנם בלוחות דרושים. הם לא “שולחים קורות חיים” לכל משרה שנפתחת -הם עוקבים. אחריכם. אחרי המותג שלכם, האנשים שלכם, והערכים שאתם מקרינים החוצה. אז איך גורמים להם לרצות להצטרף – עוד לפני שהם בכלל יודעים שיש משרה פתוחה?

למה מיתוג מעסיק זה כבר לא מספיק – וקהילה היא השלב הבא

מיתוג מעסיק הוא חשוב – אבל הוא כבר לא לבד במשחק. הוא כמו שלט חוצות: יפה, נוצץ, אבל חד-כיווני. קהילה, לעומת זאת, היא חיבור, חיבור רגשי ומקום שבו אנשים מרגישים שייכות עוד לפני שהפכו לעובדים. כשהעובד העתידי שלך כבר מכיר את הערכים שלך, נחשף לתרבות הארגונית שלך, ולקח חלק בשיח – הסיכוי שהוא יבחר בך כשיחפש עבודה גדל פי כמה.

דוגמאות מחברות שבונות קהילה ומושכות עובדים

קחו לדוגמא את עמודי הטיקטוק והאינסטגרם שלנו – אנו מייצרים תוכן שניתן להזדהות איתו ודמויות אמיתיות שעובדות בחברה הן פרצוף מוכר שחוזר על עצמו ברשתות החברתיות שלנו.

• Patagonia מעבירה מסר ברור –  הסביבה קודמת לרווח. והמסר הזה יוצר קהילה של אלפי עוקבים שמתחברים לאג’נדה שלה – ומוכנים לעבוד עבורה.

• Google לא מסתפקת בגיוס – היא מקיימת הרצאות פתוחות, ימי קהילה, אירועים טכנולוגיים, ומזמינה אנשים מבחוץ לקחת חלק באווירה ובידע – הרבה לפני הגשת קורות חיים.

• The Wolt Way – דרך עמודי אינסטגרם ולינקדאין, החברה מציגה עובדים אמיתיים, סיפורים, פדיחות, הצלחות, חיים מאחורי הקלעים. התוצאה? קהילה פעילה שמרגישה שהיא כבר חלק.

כלים ליצירת קהילה סביב העסק שלך

• אינסטגרם – המקום הכי טוב להראות את היום-יום האמיתי של העסק שלך: צילומי צוות, מאחורי הקלעים, תכנים קלילים וערכיים.

• לינקדאין – לא רק לפרסם משרות, אלא גם להעלות תובנות, לשתף סיפורים מהשטח ולתייג עובדים. כל לייק הוא זריקת חשיפה.

• ניוזלטרים – דרך מצוינת לשמור על קשר עם מועמדים פוטנציאליים. לא רק משרות – אלא תוכן שבונה קשר.

• מפגשים פתוחים / וובינרים – הזמנה לציבור להיכנס אליכם הביתה. דרך מצוינת לאפשר היכרות אישית עם החברה.

איך מודדים את ההשפעה של קהילה על גיוס?

• עלייה במספר הפניות האורגניות שלא הגיעו בעקבות מודעת דרושים.

• יותר מועמדים שמציינים בראיונות שהם עוקבים אחרי העמודים שלכם.

• עלייה בכמות ההמלצות מהעובדים.

• יצירת רשימות תפוצה של מועמדים פוטנציאליים שמביעים עניין לאורך זמן.

מדריך פרקטי: איך להתחיל לבנות קהילה השבוע

כדי להתחיל לבנות קהילה סביב העסק שלכם,בחרו פלטפורמה אחת והתחייבו לפעול בה בעקביות. התחילו לשתף תכנים מאחורי הקלעים – גם אם הם לא מושלמים או מלוטשים, כי דווקא האותנטיות יוצרת חיבור אמיתי. עודדו את העובדים לשתף מהחוויה האישית שלהם – זה בונה אמון ומגביר מעורבות. בכל פוסט, שלבו קריאה רכה לפעולה, כמו: “רוצים לשמוע כשנפתחת משרה אצלנו? הירשמו כאן!”, לבסוף, צרו לוח תוכן פשוט – אפילו רק כפתק בטלפון – כדי לשמור על רצף קבוע של פרסומים ולחזק את הנוכחות הדיגיטלית שלכם לאורך זמן.

אז עכשיו קיבלתם את כל הכלים למשיכת מועמדים חדשים!

העובדים הבאים שלכם נמצאים שם – והם צופים בכם!

נשמח לסייע לך בחיפוש עובדים! לצפייה במשרות הפתוחות שלנו >>> לחצו פה!