גיוס עובדים בשוק העבודה החדש
העולם שאחרי הקורונה: גיוס עובדים בשוק העבודה החדש
מגפת הקורונה חוללה מהפכה של ממש- והשינויים הרבים מורגשים בשוק העבודה החדש! חיפוש עובדים ומשיכתם אל הארגון, גיוס עובדים, כמו גם כל הקשור בשימור וטיפוח העובד בתקופה זו, הפכו לאתגרים עימם מתמודדים מעסיקים רבים. אמנם הצורך בכח-אדם איכותי קיים מאז ומעולם, אך במציאות של היום בהחלט מדובר בתהליך הדורש עבודה יסודית, מקצועיות, משאבים וזמן. אז, איך בעצם עושים את זה נכון? המשיכו לקרוא, ריכזנו עבורכם את התשובות לכל מה שלא העזתם לשאול:
הכירו את המתחרים
מחקר שוק, איסוף וניתוח מידע אודות המתחרים והכרת השחקנים הנוספים בתחומי הפעילות בהם אתם עוסקים, הם חשובים ביותר ואין לזלזל בהם- גם כשזה מגיע לחיפוש עובדים. תנאי עבודה העומדים בסטנדרטים של תחום העיסוק ואף תנאים טובים יותר במידת האפשר, באופן טבעי ימשכו אל הארגון כמות גדולה יותר של מועמדים פוטנציאליים, כמו גם מועמדים איכותיים יותר. בנוסף, מומלץ לוודא כי הייחודיות שלכם גלויה ובולטת עם כל משרה אותה אתם מציעים. באמצעות הנתונים הנכונים, מחקר מעמיק, ידע וניסיון, תוכלו להכיר ביתרונותיו של הארגון ולהדגיש אותם בהתאם.
משרה נחשקת – משרה מדויקת
הגדרת התפקיד והמשרה אינם רק הבסיס למודעת דרושים מוצלחת, אלא הזדמנות יקרה מפז למשוך אליכם את העובד המתאים ביותר. דרישות מקצועיות, יכולות, ניסיון רלוונטי וכישורים אישיים, הם חלק בלתי נפרד מהדרך להצלחה- הצלחת הארגון בגיוס עובדים לצד הצלחתו של העובד בביצוע תפקידו החדש כאחד. וודאו כי למשרה ודרישותיה הגדרות ברורות ומקיפות. אל תהססו לעדכן את המשרה מעת לעת, בהתאם לצרכים המשתנים של הארגון כמובן.
חיפוש עובדים, עכשיו גם באינטרנט
כיום, יותר מתמיד, ניתן להגיע אל מספר רב של מועמדים פוטנציאליים, בשימוש באמצעים הטכנולוגיים העומדים לרשותנו, כשהאינטרנט כמובן הינו הבולט מביניהם. מודעות הדרושים הקלאסיות, מזמן שינו את פניהן- ונפוצות יותר ויותר בגרסה דיגיטלית, ברשתות החברתיות, בפלטפורמות ייעודיות (LinkedIn לדוגמא), כמו גם באתרי דרושים פופולריים בהם כמויות נכבדות של גולשים. מודעה חדה, רהוטה, מעניינת, בה משרה אטרקטיבית, הכוללת תוכן מילולי וויזואלי שימשכו את העין- תמשוך גם מועמדים רבים מרחבי הרשת, ישירות אל הארגון שלכם!
רכזת גיוס, חברות השמה ומה שביניהן
לא רק ש”אין חכם כבעל ניסיון”, חיפוש עובדים עלול לעלות לכם בזמן יקר. חברות השמה המתמחות בגיוס עובדים בתחום בו עוסק הארגון, רכזת גיוס מקצועית אשר תסנן ותפנה אליכם את המועמדים המוכשרים ביותר ואף תבצע את הראיון הראשוני- מציעות פתרונות נהדרים להבטחת כח-אדם איכותי, לצד ראש שקט במקביל. בין אם מדובר בהשמת בכירים, או בין אם מדובר בגיוס עובדים הנחשב לפשוט (דרושים סטודנטים, דרושים ללא ניסיון, עבודה אחרי צבא וכו’)- לחברות השמה שירותים מגוונים המותאמים באופן ייחודי לצרכי ארגון. בשירותים אלה ניתן להיעזר בכל עת, והם יהפכו את תהליך הגיוס לפשוט מתמיד.
גיוס עובדים נכון – למה זה כל כך חשוב?
המשאב האנושי הינו חשוב ביותר, בעוד משיכת המועמדים המתאימים היא הצעד הראשון בלבד, להצלחת הארגון כולו. זכרו, סוד ההצלחה של כל ארגון טמון באיכות עובדיו. בין אם בחרתם להיעזר ברכזת גיוס, חברות השמה, חיפוש עובדים ברשתות החברתיות, בפלטפורמות ייעודיות ובאתרי האינטרנט השונים, אנחנו מקווים שתמצאו את העובד המתאים במהרה, בהצלחה!
