זכויות עובדים בשעת מלחמה, כל מה שרציתם לדעת
מאת עדי צבי-קנדינוב, 15.10.23
זה כבר כמעט שבועיים שישראל נמצאת במלחמה, רבים גויסו למילואים והנחיות פיקוד העורף משתנות באופן תכוף. המצב מורכב ומעלה שאלות רבות בנוגע להתנהלות במקום העבודה ולכן ריכזנו עבורכם תשובות לשאלות נפוצות והסבר על זכויות עובדים בשעת מלחמה.
מה ההנחיות לגבי היעדרות ממקום העבודה?
למעסיק אסור לפטר עובד או עובדת שנעדרו ממקום העבודה בשל הנחיות פיקוד העורף.
כמו כן, במידה והעובד או העובדת נאלצו להישאר עם ילדים מתחת לגיל 14 (או גיל 21 עם צרכים מיוחדים) בשל הנחיות פיקוד העורף שלא לקיים פעילות חינוכית במקום המגורים, לא ניתן לפטרם. חשוב לדעת כי ההגנה זו מתייחסת להורה אחד בלבד, ובתנאי שמקום העבודה לא סיפק מענה או מסגרת להשגחה על ילדי העובדים.
האם נקבל תשלום על ימי ההיעדרות?
בדרך כלל זכויות הפיצויים והשכר בעת חירום נבחנות על ידי הממשלה והאוצר בסיום אירוע החירום. נכון לרגע זה לא קיים הסכם, אך בהתבסס על מקרי העבר, תושבי יישובים שהוגדרו באזורים הרלוונטיים היו זכאים לשכר.
ומה אם מקום העבודה מוגדר חיוני?
אם מקום העבודה מוגדר על ידי פיקוד העורך כחיוני, עובדיו מחויבים להגיע לעבודה, גם במידה ויש ילדים מתחת לגיל 14 (או 21 עם צרכים מיוחדים) בחזקתם.
ניתן לבדוק אם מקום העבודה מוגדר כחיוני באתר משרד העבודה.
מה ההנחיות בנוגע למשרתי המילואים?
על פי החוק אסור לפטר עובדים בשל שירות במילואים או צפי לשירות מילואים. כמו כן, במהלך שירות המילואים ובמהלך 30 הימים שלאחר מכן, משרתי המילואים יהיו מוגנים מפני פיטורים מכל סיבה שהיא. בנוסף, תקופת המילואים ו30 הימים שלאחר מכן, אינם נספרים בימי ההודעה המוקדמת לפיטורים.
האם יש הקלות לבני ובנות זוג של משרתי מילואים?
במידה ולבני הזוג יש ילדים מתחת לגיל 13, ובן או בת הזוג שאינם במילואים עובדים במשרה מלאה, הם זכאים להעדר מהעבודה שעה ביום בתקופת המילואים, בהנחה ושירות המילואים עולה על 5 ימים רצופים. שעת ההיעדרות הינה בשכר ואין לנכותה ממכסת שעות החופש או המחלה של העובד או העובדת.
גם עכשיו ל.מ ממשיכה לגייס עובדים למגוון חברות וארגונים! מוזמנים להיכנס לעמודי המשרות באתר ולהגיש מועמדות לאחת המשרות!
זקוקים לייעוץ והכוונה מדויקים? המומחים שלנו ישמחו לחזור אליכם ולסייע בדיוק קורות החיים והתאמת המשרות הנכונות לצרכים והדרישות שלכם. בהצלחה!
