Head-Hunting

לעיתים ארגונים נדרשים לאייש איש מקצוע מותאם למטרות הארגון ויעדיו הכולל ניסיון שלעיתים אינו נמצא בארגון – במקרה כזה אנו מאתרים את המועמד המדויק ופועלים לגייסו לארגון.

שלבי התהליך כוללים :

  1. ניתוח מעמיק של צרכי הלקוח והיעדים הנדרשים להשגה
  2. ניתוח השוק והגדרת פרופיל מדויק של המשרה
  3. זיהוי ואיתור מועמדים מתאימים
  4. יצירת קשר עם המועמדים וסינון ראשוני
  5. הצגת המועמדים האפשריים ללקוח וסיכום עם מי מתקדמים
  6. פגישות עם המועמדים ואבחונם
  7. משא ומתן עם המועמדים הנבחרים
  8. ליווי בסגירת הסכם העבודה ושלבי הקליטה בארגון

Relocation

במסגרת שותפות שלנו עם חברות בארה"ב בסין ובפולין אנחנו מאתרים ישראלים בכירים לתפקידים מעבר לים ומלווים אותם בכל התהליך

לאתר Relocation & Head-Hunting לחצו כאן

לימור ורד- מנהלת גיוס DHL

בל.מ. עולם של כח-אדם, אני מוצאת שטובת הלקוח במרכז - שיתוף הפעולה הוא מושלם, החברה מבינה את הצרכים שלנו ומספקת שירות מקצועי אישי ונעים.

בני ביטון - מנהל לוגיסטיקה תכנון ורכש חברת תנובה

עם ל.מ. אתה תמיד יודע שיש מי שייתן לך את הפתרון בזמן, תוך הקפדה על איכות וסגירת תהליך הגיוס.

ליטל פריינה - מנהלת מחלקת גיוס חברת פרטנר

ל.מ עולם של כח אדם היא פרטנרית אמיתית לכל גיוס שלנו, המתמחה בליווי אישי אנושי ומותאם לצרכינו.

מור דרעי - מח' גיוס מימון ישיר

מביעה את הערכתי ומודה על הטיפול החם, היחס האישי, ההשקעה, המאמץ והעבודה הקשה - זה לא מובן מאליו ואנו רואים ומרגישים את התוצאה.