תהליכי מיון

אנו בל.מ. מאמינים שהמועמד המופנה להזמנת לקוח חייב לענות על צרכיו המדויקים. על כן אנו מקפידים להפנות ללקוחותינו מועמדים שנבחרו בקפידה ובהתאמה מקסימאלית להגדרת התפקיד באמצעות תהליכי מיון הייחודיים לנו :

·         אפיון מדוקדק של הגדרת התפקיד וצרכי הארגון

·         התאמת הליך המיון המיטבי ללקוח ולתפקיד

·         איתור המועמדים הרלוונטיים מתוך מאגר מאובחן

·         סינון טלפוני ראשוני

·         ביצוע ראיונות עומק הכוללים בדיקת כישורים ויכולות

·         בדיקת התאמה לסביבת עבודה ולאופי הארגון

·         תשאול וראיון ממליצים

·         מבחני התאמה ומרכזי הערכה

·         הפניית קורות החיים בצרוף חוות דעת

חברתנו פיתחה ומפעילה יחידה נפרדת המבצעת תהליכי "גיוס ישיר".

במסגרת היחידה אנו מבצעים ימי הערכה במהלכם מאובחנים מועמדים פוטנציאלים באמצעות מספר מערכים מקצועיים. המועמדים נאמדים במספר כלי מיון המותאמים ללקוח ומבוססים על פי הגדרת התפקיד והתרבות הארגונית. 

בסיום התהליך הלקוח מקבל חוות דעת מגובשת לגבי התאמת המועמד לתפקיד.

·         מרכזי הערכה : מרכז הערכה התנהגותי למיון, סיווג והצגת מועמדים פוטנציאליים עבור לקוחותינו. שירות ייחודי זה המאפשר ללקוח להתרשם בזמן אמת, כצופה מהצד, בתהליך קבוצתי רב מועמדים ולהתרשם באופן אישי מאופיים כישוריהם והתנהגותם של המועמדים . מרכזי ההערכה מנוהלים ע"י יועצים מנוסים וכוללים מבחני הדמיה (סימולציות) ומבחני מצב, מבדקי אינטליגנציה ,מבדק התאמה לתפקיד, חוות דעת מבוססת תוך צפייה וניתוח התנהגות המועמד . יתרונות השיטה: חסכון בזמן יקר, מיון איכותי ומקצועי , חשיפת המועמד למצבי לחץ וקושי, התבוננות במאפייני האדם ,ניבוי הצלחת המועמד בתפקיד בפרט ובארגון בכלל הפעלת קווי ייצור מחלקות אריזה ופעילויות אינטגראליות .

·         מבחני מיון– מבדקי אינטליגנציה, יושר ואמינות, קוגניטיביים, אישיותיים וכדומה

·         ימי אבחון – מותאמי לקוח /ארגון

·         הדרכה קבוצתית – מותאמת צרכי הלקוח

·         אבחון מלא והשמת המועמד- תהליך פשוט וממוקד החוסך בזמן ובמשאבים.

·         הלקוח שותף לבניית התהליך ולבחירת כלי המיון

·         הקפדה על איכות מועמדים

·         מנהל לקוח המספק מענה מקצועי לצרכי הארגון

·         הערכות מהירה לגיוסים גדולים

·         התמחות במגזרים